Avaliação de desempenho

É uma ferramenta que permite avaliar e mensurar, de modo objetivo , como cada funcionário está desempenhando o seu papel dentro da empresa, o quanto se está, ou não, correspondendo ao que a empresa espera que seja realizado na função que ocupa.

Por | @qualidadebrasil Negócios
É uma ferramenta que permite avaliar e mensurar, de modo objetivo , como cada funcionário está desempenhando o seu papel dentro da empresa, o quanto se está, ou não, correspondendo ao que a empresa espera que seja realizado na função que ocupa.

Objetivos


  • Mapear resultados (Pontos Fortes + Pontos a Melhorar + Plano de Ação);
  • Fatores Críticos -  Funcionário + Empresa;
  • Grau de Contribuição;
  • Orientar Ações e Programas de Desenvolvimento;
  • Cultura do Feedback;
  • Levantamento de Ações e Recursos;
  • Identificação de Obstáculos;
  • Registro e Acompanhamento de Informações;
  • Tomar Decisões.


Ou seja, o reponsável deverá atráves de um cronograma, realizar esta avaliação, deixando o mesmo registrado em formulários e que o mesmo seja acompanhado, para que se avalie o impacto dos resultados, lembrando que a tomada de ações deverá sempre estar focada na melhoria dos resultados.

Imagine que uma empresa com 50 funcionários, tenh percebido que seu desempenho com relação a comportamento, esteja de alguma forma influenciando nos resultados da organização, pois bem o que o comportamento do individuo tem a ver com isso é simples, relacionei alguns critérios muito utilizado nas avaliações,ao qual você conseguirá entender, de forma o mesmo gera impacto.

  • ENGAJAMENTO INSTITUCIONAL
  • SEGURANÇA NO TRABALHO
  • QUALIDADE E PRODUTIVIDADE
  • ENERGIA E DISPOSIÇÃO PARA O TRABALHO
  • PONTUALIDADE / ASSIDUIDADE
  • TRABALHO EM EQUIPE
  • HABILIDADE TÉCNICA
  • FLEXIBILIDADE / ADAPTABILIDADE
  • RELACIONAMENTO INTERPESSOAL


Avaliando estes itens , você imagina que um ponto negativo seria facilmente identificado em sua empresa, porém existem outros muitos critérios a serem avaliados, este trabalho resulta não somente na passivel troca de colaboradores, assim como pode gerar planos de carreira, cursos externos oferecidos pela empresa, investimentos em segurança e muito mais.

Portanto é muito importante, que este trabalho seja realizado por um profissional capacitado a entender cada critério da avaliação e que tenha o convivio com o grupo. Saiba que hoje grandes empresa utilizam destas ferramentas, para que de alguma forma gerem uma melhoria envolvendo não só o grupo e sim os resultados em geral.

Mais sobre: avaliacao de desempenho iso9001
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