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O LinkedIn começou na sala de estar do co-fundador Reid Hoffman em 2002 e foi lançado oficialmente em 5 de maio de 2003. Hoje, o LinkedIn lidera um negócio diversificado com receitas de assinaturas de membros, vendas de publicidade e soluções de recrutamento, sob a liderança de Ryan Roslansky. Em dezembro de 2016, a Microsoft concluiu a aquisição do LinkedIn, reunindo a nuvem profissional líder do mundo e a rede profissional líder do mundo. Bem-vindo ao LinkedIn, a maior rede profissional do mundo, com mais de 706 milhões de usuários em mais de 200 países e territórios em todo o mundo. A missão do LinkedIn é simples: conecte os profissionais do mundo para torná-los mais produtivos e bem-sucedidos. Conecte funcionários a habilidades relevantes e aplicáveis: promova o envolvimento por meio de uma experiência de aprendizado personalizada e social. Mais de 16.000 cursos do LinkedIn Learning e Lynda.com por especialistas do setor. Recomendações baseadas em insights com base no perfil de cada aluno e em mais de 675 milhões de perfis de membros. Conteúdo entregue onde os funcionários já se conectam e aprendem no LinkedIn - disponível em qualquer dispositivo. Ajude os funcionários a atingir suas metas com recomendações de cursos orientadas por insights e conteúdo relevante e de alta qualidade. O treinamento de habilidades de negócios está se tornando uma necessidade para maximizar o desempenho dos funcionários, independentemente do nível ou função do trabalho. Do desenvolvimento da liderança ao treinamento de habilidades sociais, nossos cursos de negócios podem ajudar sua equipe a ficar à frente. À medida que a tecnologia continua evoluindo, a lacuna de habilidades dos especialistas em tecnologia do local de trabalho aumenta.

Nossos cursos de tecnologia podem fornecer às equipes técnicas o treinamento necessário para adquirir novas habilidades ou tornar-se mais avançado em seus conjuntos de habilidades existentes. Mantenha os alunos atualizados sobre as mais recentes habilidades e ferramentas nas principais áreas funcionais. Acesse mais de 16.000 cursos em 7 idiomas: nossos cursos são ministrados por profissionais do mundo real, localizados em todo o mundo, que inspiram e envolvem os alunos. Aprenda com os melhores instrutores da classe em uma ampla e profunda biblioteca internacional de aprendizado disponível em inglês, espanhol, alemão, francês, japonês, mandarim e português do Brasil. Mantenha-se atualizado com mais de 60 novos cursos lançados toda semana: forneça as oportunidades de aprendizado mais relevantes e atuais em tópicos de negócios, criativos ou tecnológicos. Ofereça conteúdo de macro e microaprendizagem: estejam os funcionários em grandes transições de carreira ou apenas buscando desenvolver novas habilidades, oferecemos caminhos de aprendizado robustos e milhares de vídeos pequenos para aprender 'no momento'. Entregue recomendações relevantes e personalizadas: com base em informações de mais de 645 milhões de membros, apresentamos conteúdo de aprendizagem relevante para cada funcionário com base em suas conexões, no que os colegas estão aprendendo e nas habilidades certas necessárias para ter sucesso em seu trabalho atual. Organize seus próprios Caminhos de Aprendizagem e recomendações como Administrador: aproveite os dados e as informações de nossa experiência de Administrador para organizar o conteúdo e criar Caminhos de Aprendizado exclusivos para grupos específicos de alunos. Personalize a experiência de aprendizado da sua organização adicionando vídeos, documentos e links.

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    Aumentar o envolvimento dos funcionários

    O baixo envolvimento dos funcionários é um problema comum no setor público, com a Gallup relatando que 71% dos funcionários do governo dos EUA não estão envolvidos.

    Como o LinkedIn Learning pode promover o envolvimento dos funcionários da sua organização? Pesquisas mostram que os funcionários que sentem que podem crescer em suas funções estão muito mais motivados.

    Ajude os funcionários a desenvolver habilidades relevantes

    As habilidades estão mudando rapidamente e, sob demanda, o aprendizado no trabalho é essencial para acompanhar. As pessoas raramente entram com todas as habilidades necessárias para fazer o trabalho e, mesmo que o façam, essas habilidades mudam com o tempo.

    O LinkedIn Learning utiliza dados de habilidades do LinkedIn, a maior rede profissional do mundo, para informar os cursos que desenvolvemos para o futuro - e ajudar sua agência a ficar à frente da curva.

    Atender às necessidades dos funcionários do governo

    Hoje, os funcionários esperam que a tecnologia de aprendizado seja colaborativa, autodirigida e fácil de usar. Isso vale especialmente para os profissionais da geração Y e da geração Z, que em breve formarão a maioria da força de trabalho.

    Hoje, o LinkedIn Learning atende às necessidades dos profissionais com recomendações personalizadas de cursos orientados por dados e experiências perfeitas em computadores e dispositivos móveis.

    Programas de aprendizagem em escala

    A transformação digital está varrendo todos os aspectos de como os governos operam, incluindo a função de pesquisa e desenvolvimento. A mudança do treinamento ministrado por instrutor para o aprendizado on-line ajuda a otimizar orçamentos e dimensionar o aprendizado para apoiar todos os funcionários.

    As agências governamentais estão escolhendo tecnologias de aprendizado on-line, como o LinkedIn Learning, porque são fáceis de implementar, escalonáveis e abrangem os tópicos de aprendizado que seus funcionários desejam.

    59% dos desenvolvedores de talentos do governo estão investindo mais em aprendizado on-line agora do que há três anos.

    O Condado de Ventura foi all-in com o LinkedIn Learning e está inspirando ainda mais seus funcionários a serem as melhores versões de si mesmos.

    53.000 vídeos de aprendizagem do LinkedIn visualizados nos primeiros 6 meses.

    Milhares de novas habilidades tornam os funcionários ainda mais preparados para o seu dia-a-dia.

    Cultura mais forte e com um sentimento extremamente positivo dos funcionários.

    Criamos uma plataforma robusta de aprendizado on-line que seus funcionários usarão, amarão e aplicarão. Somente o LinkedIn Learning fornece a combinação exclusiva desses 4 fatores:

    Conteúdo de classe mundial

    Oferecemos conteúdo produzido de forma profissional e de alta qualidade, novo e relevante para todos os seus alunos

    Experiência envolvente do aluno

    Criamos uma experiência de aprendizado altamente envolvente que excede o altas expectativas dos alunos modernos

    Insights Estratégicos

    Nossas informações e dados proprietários ajudarão você a entender suas necessidades de habilidades hoje e no futuro

    Plataforma de Aprendizagem Robusta

    A base de tudo isso é uma plataforma de aprendizado robusta que permite que o aprendizado orientado a funcionários e o gerenciamento gerem uma cultura de aprendizado em sua organização

    Conecte-se com os alunos nos momentos mais importantes.

    Conteúdo de alta qualidade

    Ofereça conteúdo relevante e atualizado, ministrado por especialistas credíveis do setor.

    Acesse mais de 16.000 cursos em 7 idiomas

    Nossos cursos são ministrados por profissionais do mundo real, localizados em todo o mundo, que inspiram e envolvem os alunos. Aprenda com os melhores instrutores da classe em uma ampla e profunda biblioteca internacional de aprendizado disponível em inglês, espanhol, alemão, francês, japonês, mandarim e português do Brasil.

    Mantenha-se atualizado com mais de 60 novos cursos lançados toda semana

    Forneça as oportunidades de aprendizado mais relevantes e atuais nos tópicos de negócios, criativos ou tecnológicos.

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    Quer os funcionários estejam em transição de carreira ou apenas buscando desenvolver novas habilidades, oferecemos caminhos de aprendizado robustos e milhares de vídeos pequenos para aprender 'no momento'.

    Recomendações personalizadas em escala

    Conecte os alunos ao conteúdo certo nos momentos mais importantes de sua carreira.

    Forneça recomendações relevantes e personalizadas

    Com base nas idéias de mais de 645 milhões de membros, apresentamos conteúdo relevante de aprendizagem para cada funcionário com base em suas conexões, no que os colegas estão aprendendo e nas habilidades certas necessárias para ter sucesso em seu trabalho atual.

    Organize seus próprios caminhos de aprendizado e recomendações como administrador

    Aproveite os dados e as idéias de nossa experiência de administrador para organizar o conteúdo e criar caminhos de aprendizado exclusivos para grupos específicos de alunos.

    Carregar o conteúdo da sua organização

    Personalize a experiência de aprendizado da sua organização adicionando vídeos, documentos e links.

    Aprendizado social interativo

    Aumente o envolvimento dos alunos, tornando o aprendizado intuitivo, social e interativo.

    Ofereça uma experiência de aprendizado limpa e semelhante ao consumidor que os alunos irão adorar

    Nossa interface moderna ajuda os alunos a superar a desordem e a encontrar o conteúdo certo rapidamente, com recomendações relevantes na página inicial e uma ferramenta de pesquisa fácil de usar.

    Reforce o aprendizado com perguntas e respostas

    Desde qualquer página do curso, os alunos podem interagir com especialistas, colegas e outras pessoas que fizeram um curso, para compartilhar idéias e fazer perguntas.

    Aplique novas habilidades com ferramentas práticas

    A maioria dos cursos inclui testes, arquivos de exercícios, modelos e outros documentos de apoio para ajudar os alunos a aplicar o que aprenderam.

    Aprenda a qualquer hora, em qualquer lugar

    Apoie os funcionários que desejam aprender a qualquer hora, em qualquer lugar, estejam eles online ou offline.

    Facilite o aprendizado on-the-go

    O LinkedIn Learning está disponível em qualquer desktop e dispositivo móvel, mesmo no modo offline, o que facilita o aprendizado dos funcionários quando viajam ou se deslocam.

    Crie um portal de aprendizado

    Use nossas integrações pré-criadas com os principais LMSs para criar um experiência de aprendizado completa.

    Envolva os alunos onde eles já vão

    Quando seus funcionários visitam o LinkedIn para interagir em rede e ler as notícias, recebem automaticamente conteúdo de aprendizado breve e aplicável em seus feeds e na página inicial para aumentar o engajamento.

    "Com o LinkedIn Learning, estamos criando experiências de aprendizado para nossos funcionários que são tão atraentes quanto o que eles adoram e esperam das marcas como consumidores."

    Aprendizado no LinkedIn para ensino superior

    Por meio de análises orientadas por dados e conteúdo de aprendizado personalizado, o LinkedIn Learning se associa com o ensino superior para complementar currículos e posicionar os alunos para obter as carreiras de amanhã, além de aprimorar as habilidades de professores, funcionários e ex-alunos.

    Temos parceria com os alunos para ajudá-los a conseguir o emprego que desejam.

    Cada vez mais, o ensino superior concentra-se em ajudar os alunos a conseguir bons empregos após a graduação e a se destacar na economia global.

    Com o LinkedIn Learning, além de fornecer aprendizado on-line sob demanda dos mais recentes softwares e habilidades, você também posiciona seus alunos para aumentar sua marca na maior rede profissional do mundo. Além disso, nossos insights oferecem uma visão única de onde seus alunos estão empregados após a graduação.

    100% das empresas da Fortune 500 contratam no LinkedIn. Capacite seus alunos com as habilidades necessárias para se destacar nos cursos do LinkedIn Learning.

    Capacitamos os funcionários a permanecerem atualizados em um mundo em rápida mudança.

    As habilidades estão mudando rapidamente - por exemplo, o software que mais cresce hoje não existia há cinco anos. Uma solução de aprendizado escalável é essencial para manter os funcionários atualizados.

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    Uma experiência moderna de aprendizado que os funcionários usarão, amarão e aplicarão: Veja como o LinkedIn Learning pode ajudar sua empresa a atingir seus objetivos.

    Aumentar o envolvimento dos funcionários

    Manter os melhores talentos envolvidos é essencial para garantir que eles não saiam e vão para um concorrente. A razão pela qual os funcionários deixam as empresas é a falta de desenvolvimento profissional.

    Como o LinkedIn Learning pode ajudá-lo a aumentar o envolvimento dos funcionários? Com conteúdo envolvente, atualizado, produzido profissionalmente e ensinado por especialistas do mundo real. Além disso, ajudaremos você a alcançar mais funcionários distribuindo cursos relevantes em uma plataforma que milhões de profissionais já usam todos os dias.

    Atenda às necessidades do aluno moderno

    Os funcionários esperam que a tecnologia de aprendizado seja social, autodirigida e fácil de usar. Isso vale especialmente para os profissionais da geração Y e da geração Z, que em breve formarão a maioria da força de trabalho atual.

    O LinkedIn Learning atende às necessidades do aluno moderno com recomendações de cursos personalizadas e orientadas por dados e experiências perfeitas em computadores e dispositivos móveis.

    Mais da metade de todos os alunos valorizam mais ambientes sociais e colaborativos - tanto no escritório quanto quando estão envolvidos com o aprendizado on-line.

    Ajude os funcionários a desenvolver habilidades relevantes

    As habilidades estão mudando rapidamente. O aprendizado sob demanda e no trabalho é a única maneira de acompanhar. As pessoas raramente entram com todas as habilidades necessárias para realizar o trabalho e, se o fazem, são rapidamente promovidas a funções gerenciais que exigem um novo conjunto de habilidades.

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    Um terço das principais habilidades profissionais mudará nos próximos 5 anos, de acordo com o Fórum Econômico Mundial.

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    A transformação digital está varrendo todos os aspectos de como as empresas operam, incluindo a função de pesquisa e desenvolvimento. A mudança do treinamento ministrado por instrutor para o aprendizado on-line ajuda a otimizar orçamentos e dimensionar o aprendizado para apoiar todos os funcionários.

    As empresas estão escolhendo tecnologias de aprendizado fáceis de implementar, como o LinkedIn Learning; aqueles que são fáceis de implementar, fáceis de dimensionar e abranger os tópicos de aprendizado que seus funcionários desejam.

    Aprendizado no LinkedIn para ensino superior

    Por meio de análises orientadas por dados e conteúdo de aprendizado personalizado, o LinkedIn Learning se associa com o ensino superior para complementar currículos e posicionar os alunos para obter as carreiras de amanhã, além de aprimorar as habilidades de professores, funcionários e ex-alunos.

    Temos parceria com os alunos para ajudá-los a conseguir o emprego que desejam.

    Cada vez mais, o ensino superior concentra-se em ajudar os alunos a conseguir bons empregos após a graduação e a se destacar na economia global.

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    Em 2017, a Província de Ontário investiu em 1 milhão de licenças do LinkedIn Learning para todos os alunos, funcionários e membros do corpo docente em seu programa de ensino superior.

    Tópicos de negócios

    Liderança é uma habilidade para qualquer função, não apenas para gerentes. Aprenda a ser um líder de sucesso, seja mais produtivo com software e tecnologia de negócios, melhore a comunicação, tome melhores decisões, gerencie conflitos e conduza outras pessoas em tempos de mudança.

    O que é transformação digital?

    A transformação digital é o processo de adaptar as práticas de negócios existentes aos novos métodos digitais para aumentar a eficiência e acompanhar as demandas do mercado em rápida mudança.

    Isso significa integrar novas tecnologias - big data, computação em nuvem, inteligência artificial, aprendizado de máquina, Internet das Coisas - em todas as áreas da empresa. É imperativo não apenas implementar novas tecnologias em prol da inovação, mas mudar fundamentalmente a cultura da empresa e aumentar a eficiência operacional usando metodologias ágeis de gerenciamento de projetos e ferramentas e técnicas modernas de colaboração comercial.

    A transformação digital bem-sucedida requer uma coleção de esforços de mudança coordenados e escalonáveis, difundidos em todos os aspectos do negócio. Cada vez mais, a tecnologia será usada como um meio para um fim cultural, obscurecendo a linha entre os lados técnico e comercial da sua organização.

    Todos, desde os líderes de nível C até os indivíduos de toda a força de trabalho, devem se comprometer com a inovação em busca dos principais objetivos de transformação digital.

    Importância da transformação digital?

    Está É fácil para os líderes de TI e de negócios se envolverem nos objetivos de alto nível de uma estratégia de transformação digital. As empresas buscam a transformação digital para obter a capacidade de inovar rapidamente, desbloquear novos níveis de crescimento de receita, reduzir custos em toda a organização e aumentar a produtividade da força de trabalho.

    No entanto, os objetivos de transformação digital que levam a esses benefícios podem variar entre diferentes lados de uma organização. Uma estratégia de transformação digital bem-sucedida alinha os objetivos dos proprietários da linha de negócios (LOB) e das equipes de TI para perseguir as metas organizacionais. Os objetivos geralmente dependem da maturidade estratégica, mas esses exemplos abaixo podem ajudar a orientar o planejamento inicial.

    Os objetivos para proprietários de LOB e líderes de TI tendem a se sobrepor. Isso ocorre porque a base de uma estratégia de transformação digital é o alinhamento entre esses dois lados da organização. Uma vez alinhados os proprietários de TI e LOB, a tecnologia pode ser usada para desbloquear novos modelos de negócios mais adequados aos mercados modernos. Esses novos modelos de negócios surgem como resultado de novas ferramentas que permitem inovação, desenvolvimento otimizado e um entendimento mais profundo dos clientes.

    Há apenas um obstáculo no caminho para alcançar esses objetivos e maximizar o potencial do talento de transformação digital no local de trabalho digital.

    Objetivos da transformação digital para proprietários de linhas de negócios

    Seus proprietários de LOB devem se concentrar no front-end da estratégia de transformação digital. Isso significa focar em objetivos como:

    Aprimorando a experiência do cliente: a inovação digital oferece novas maneiras de atrair e reter clientes. Proprietários de LOB comprometidos com idéias transformadoras podem ditar o que a organização precisa fazer para atender às crescentes demandas dos clientes modernos.

    Modernização de processos operacionais: A transformação digital geralmente é atribuída apenas às empresas no contexto de combate à interrupção. No entanto, os proprietários de LOB em organizações de todos os tamanhos devem ter como objetivo reduzir o atrito em qualquer processo para reduzir custos e facilitar a ação de idéias inovadoras.

    Tornando-se mais orientados a dados: em um local de trabalho digital, os proprietários de LOB não podem deixar a coleta e a análise de dados para o lado técnico da organização. Encontrar novas maneiras de obter insights e melhorar a tomada de decisões é fundamental para o sucesso da transformação digital.

    Objetivos da transformação digital para líderes de TI

    Os líderes de TI se concentram no back-end da transformação digital, otimizando o mecanismo que fornece o "como" para os proprietários de LOB. Os objetivos podem incluir:

    Otimizando a infraestrutura e a operação de TI: os proprietários de LOB determinam quais novas tecnologias são necessárias e cabe aos líderes de TI implantar esses serviços com mais eficiência. A integração com os sistemas existentes, garantindo a segurança e otimizando os custos são importantes para o sucesso da transformação digital.

    Simplificando o gerenciamento da nuvem: a Shadow IT inibe a transformação digital, portanto, o portfólio de serviços em nuvem no lado LOB deve ser mantido sob controle. O controle centralizado pode levar ao uso mais rápido e inteligente de serviços em nuvem com disponibilidade máxima. Os líderes de TI preenchem a lacuna entre a demanda por novos serviços e a necessidade de mantê-los funcionando sem problemas.

    Facilitando o acesso aos dados: É mais fácil do que nunca para as organizações coletar grandes quantidades de dados. Um objetivo para os líderes de TI é tornar esses dados o mais acessíveis possível para os proprietários de LOB, para que possam obter insights que impulsionam a transformação digital.

    Qual é o ROI da transformação digital?

    O ROI das tecnologias de transformação digital depende de sua força de trabalho ter níveis adequados de alfabetização digital, além de ser capaz de colaborar efetivamente e se adaptar rapidamente a novas situações. No entanto, os funcionários ideais para o seu local de trabalho digital podem parecer mais unicórnios do que talentos disponíveis.

    Especialmente em grandes empresas, é improvável que você possa revisar completamente sua força de trabalho com novas contratações. É caro, ineficiente e inviável.

    É por isso que é tão importante criar uma cultura de aprendizado contínuo. Em vez de buscar um monte de novos talentos, sua estratégia de transformação digital deve incluir planos para aumentar a alfabetização digital da sua força de trabalho existente. Cultive um ambiente colaborativo no qual os funcionários sejam capacitados para aprender o que é necessário para tornar sua estratégia de transformação digital bem-sucedida.

    Treinamento em Transformação Digital

    Nosso curso Transformação digital fornece uma visão geral da transformação digital que beneficia a todos em sua organização. Explica os fatores críticos a serem considerados por qualquer organização, bem como as quatro etapas para o desenvolvimento de uma estratégia de transformação digital.

    Ativar a transformação digital em toda a organização exige mais do que uma compreensão geral da transformação digital. Líderes de negócios, líderes de TI e a força de trabalho em geral exigem informações personalizadas sob medida para garantir que eles estejam desenvolvendo as habilidades certas.


    Quem é cupom de descontos LinkedIn Learning?

    Na Oficina da Net acreditamos que ganhar desconto é muito mais divertido! Assim oferecemos grátis os melhores cupons de desconto LinkedIn Learning. Junto também disponibilizamos ofertas especiais, links, exclusivos e muitas promoções totalmente sem custo para você.

    No nosso site de cupons você acha promoções LinkedIn Learning e ofertas LinkedIn Learning especiais, além de milhares de ofertas das maiores e melhores lojas virtuais brasileiras e do mundo, filtramos apenas as lojas mais confiáveis e com bom registro de atendimento ao cliente. também verificamos as ofertas especiais das lojas e as disponibilizamos para nossos leitores mais especiais. Você pode fazer sua compra em LinkedIn Learning e ganhar desconto usando os cupons de desconto LinkedIn Learning que atualizamos diariamente.

    Normalmente deixamos em destaque os cupons válidos para toda a loja, em percentual e depois valor fixo. Abaixo seguimos com cupons especiais de categoria ou valor, como compras acima de tantos reais. Depois disso disponibilizamos ofertas especiais de LinkedIn Learning.

    Nosso objetivo na Oficina da Net é acompanhar toda a internet e publicar neste portal todas as oportunidades de economia na hora de comprar, seja na forma de cupons de desconto ou mesmo ofertas. Através dos cupons de desconto, nossos leitores ganham descontos exclusivos em suas compras em LinkedIn Learning e em milhares de outros estabelecimentos. nosso site é grátis, aqui ninguém paga nada para usar um cupom de desconto!

    E o que é esse tal cupom de desconto LinkedIn Learning?

    O cupom de desconto LinkedIn Learning (também conhecido como voucher, vale-compra, vale de desconto, cupom promocional, código de desconto ou código promocional) são códigos utilizados pelas lojas online pra convencer os clientes indecisos a finalizarem sua compra. Caso você tenha gostado do desconto proporcionado por nossos cupons, recomendamos que finalize logo sua compra, pois os mesmos tem validade limitadíssima. 

    Como usar esse tal cupom de desconto LinkedIn Learning?

    O cupom LinkedIn Learning pode aparecer de duas formas, um código a ser inserido no carrinho de compras durante o checkout ou um link específico que aplica uma promoção automática ou redireciona para uma página especial de ofertas. Montamos um passo-a-passo para entender como usar o cupom de desconto LinkedIn Learning:

    1. clique em "pegar cupom";
    2. copie ( ctrl + c ) o código do cupom e clique em "ir pra loja";
    3. alguns cupons são disponibilizados no formato de link, então fique esperto, pois ao entrar na loja você deve perceber o desconto aplicado aos produtos;
    4. navegue na LinkedIn Learning e escolha o produto que quiser. coloque no no carrinho de compras, cole o cupom (ctrl+v) no campo chamado de "cupom de desconto" ou "vale presente";
    5. veja se o desconto foi aplicado corretamente. os melhores cupons vencem logo, portanto recomendamos finalizar a compra caso tenha gostado
    6. conte para todo mundo como conseguiu desconto em LinkedIn Learning!

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