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É de conhecimento geral que perguntas sobre o objetivo profissional de um candidato(a) ocorrem frequentemente em processos seletivos. Mas, você considera que seja uma pergunta fácil de ser respondida?
Inclusive é essencial que essa informação conste no currículo, sendo essa a porta de entrada para um novo emprego. Infelizmente, muitas pessoas acabam perdendo algumas oportunidades, justamente por não saberem transmitir seus objetivos profissionais.
Por isso, hoje trouxemos valiosas informações referente a este tema e algumas dicas de como acrescentar o seu objetivo profissional no currículo, confira!
Objetivo profissional é aquilo que você espera de uma oportunidade de trabalho, é em relação às suas metas e expectativas relacionadas a sua carreira. Vale lembrar que caso você tenha interesse em áreas distintas e queira se candidatar em mais de uma oportunidade, você deve editar o seu objetivo no currículo de acordo com cada uma delas.
De uma maneira geral os recrutadores desejam encontrar profissionais que realmente possuam o perfil da vaga em aberto. Não existe um objetivo específico que seja considerado o mais requisitado, pois isso dependerá exclusivamente da vaga em questão. Porém, existem certos pontos gerais que são notados por todo profissional da área de recrutamento e seleção.
Para que você possa se aprofundar mais sobre esses pontos, peço que acompanhe os tópicos abaixo:
É necessário que seu currículo se destaque pela clareza nas informações contidas nele. Então, objetividade e organização, são palavras chave para a sua construção. Lembrando que você deve direcionar as informações para vagas que sejam do seu verdadeiro interesse, pensando a longo prazo.
Existem habilidades técnicas mais específicas conforme a função de um profissional, essas aptidões são denominadas como hard skills. Mas, além disso, os recrutadores também consideram as soft skills um fator de extrema importância. Neste caso, além de citar suas competências técnicas, não esqueça de escrever sobre as suas qualidades comportamentais!
É imprescindível dar destaque a sua experiência profissional, afinal será desta maneira que um recrutador conhecerá sua trajetória até o seu momento atual. Vale ressaltar que esse destaque deve ser dado para aquela experiência que mais condiz com a vaga para a qual você está se candidatando.
Originalidade é muito bem vista pelos recrutadores, pois um recrutador deseja te conhecer e é nessa hora que ele poderá observar o seu diferencial. Então seja você mesmo(a) e personalize o currículo de forma original, isso poderá fazer você ser escolhido(a) entre os demais concorrentes que possuam as mesmas qualificações que você.
Em seu objetivo profissional deverá constar quais são as suas expectativas profissionais. Sim, isto é óbvio, mas é algo que não deve passar despercebido. Desta forma, o recrutador poderá analisar se o seu perfil condiz com o da empresa. Mas, não é só isso, para te ajudar, listamos algumas dicas para você ficar preparado(a).
Para começar, você deve evitar usar muitas linhas em seu objetivo profissional, portanto seja o mais objetivo possível, assim você não correrá o risco dos recrutadores não notarem alguma informação. Lembre-se também de uma dica citada anteriormente: seja original! Ou seja, evite utilizar frases prontas da internet, pois além disso não colaborar com a sua imagem profissional, também irá ocultar dos recrutadores suas verdadeiras metas e habilidades.
De forma simples, apenas seja objetivo e transparente nas informações. Informe qual cargo e/ou área você deseja atuar e deixe explícito a sua competência para isso.
Se você nunca trabalhou, então obviamente não possui experiência profissional para colocar em seu currículo, porém você poderá elaborar um objetivo profissional utilizando como base o exemplo a seguir:
“Após concluir o meu curso de Programação Full Stack, estou à procura da minha primeira oportunidade de trabalho. Sou pró ativo e tenho boa capacidade de concentração. Desejo colocar em prática o que aprendi com a Kenzie. Acredito que posso crescer junto com a empresa.”
De uma forma geral, um profissional júnior é aquele que está em fase de aprendizagem, pois está começando a sua carreira e possui pouca experiência profissional. Confira abaixo, um exemplo para um profissional que está nesse nível:
"Profissional da área de programação, com 2 anos de experiência na área e certificação Kenzie. Pretendo ampliar as minhas habilidades técnicas e de comunicação ao me candidatar ao cargo de Programador Júnior."
No nível pleno a responsabilidade e demanda de tarefas aumenta em relação ao nível júnior. As tarefas poderão ser um pouco mais complexas e será necessário destacar em seu currículo que você possui algumas habilidades técnicas mais avançadas, conforme o exemplo a seguir:
"Programador pró-ativo com 5 anos de experiência em inovação. Espero contribuir com as minhas habilidades para ampliar a satisfação dos clientes que buscam por originalidade em seus sites."
Espera-se que um profissional de nível sênior possua maturidade profissional e capacidade de assumir decisões e funções de liderança. Geralmente são considerados profissionais desse nível, aqueles que possuem mais de dez anos de experiência. Para concluir os exemplos do que colocar como objetivo no currículo, verifique abaixo:
"Profissional de programação com mais de 10 anos de experiência. Pretendo ampliar as minhas habilidades gerenciais ao me candidatar ao cargo de Gerente de Programação Sênior."
Através deste conteúdo você conseguiu entender a importância do objetivo profissional em seu currículo, além de ter visto alguns exemplos. É importante que ao concluir esta leitura, você tenha a certeza de que o foco principal de um recrutador é conseguir entender de forma clara as informações. Então, conforme citado anteriormente, utilize poucas linhas e seja o mais objetivo possível. Mas, lembre-se que estas dicas são apenas uma base para seu conhecimento, é ideal manter a sua personalidade e originalidade em tudo que fizer.
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